没有劳动合同和社保，能申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，没有劳动合同但存在劳动关系，员工可带相关证据申请劳动仲裁，且需在劳动争议发生后一年内提出。不及时处理可能导致权益难以维护，如工资、补偿等无法追回。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.撰写仲裁申请书，明确诉求；3.提交至当地劳动仲裁委员会，并等待受理；4.如需，参与仲裁庭审，陈述事实；5.接收仲裁裁决，根据结果决定后续行动。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。如想快速解决纠纷，可选择劳动仲裁；若对法律不熟悉，建议寻求专业律师帮助，以更好地维护自身权益。