部门取消被调岗申请

若用人单位拒绝与你协商调岗，根据《劳动合同法》的相关规定（第四十条），你有权要求用人单位给出合理说明。若用人单位无正当理由且拒绝调岗，进而违法解除劳动合同，你可依据《劳动合同法》第八十七条，要求其按经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。在此过程中，请保留好与用人单位沟通的记录，作为日后维权的重要证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，确保调岗过程合法性需：1. 与用人单位签订书面调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等；2. 保留与用人单位沟通调岗事宜的邮件、短信等记录；3. 若调岗涉及薪资降低，确保用人单位有合法依据，并符合劳动法规定；4. 调岗后，及时与用人单位确认新的工作职责和绩效考核标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗后薪资待遇降低，你可以：1. 与用人单位再次协商，要求保持原有薪资或合理调整；2. 若协商无果，考虑不接受调岗安排，并保留原岗位工作的证据；3. 若用人单位因此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求经济赔偿。