员工猝死怎么解决

员工猝死应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需三十日内申请，认定为工伤后，保险基金支付相关补助金。未及时申请可能导致员工家属无法获得应有赔偿，影响家庭生计。
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员工猝死需赔偿。操作如下：1. 立即报警并通知家属；2. 用人单位30日内向社保部门申请工伤认定；3. 认定为工伤后，由工伤保险基金支付补助金；4. 若未购买保险，与家属协商赔偿事宜，包括丧葬费、抚恤金等。
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员工猝死常见处理为申请工伤认定并赔偿。若已购工伤保险，则向社保部门申请；若未购，需与家属协商赔偿。选择时需考虑是否购买保险及赔偿能力。