劳务派遣工合同期满被用人单位辞退员工赔偿

您可能还想了解劳务派遣工合同期满被辞退时赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付，即每做满一年支付2个月的工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定确保了劳务派遣工在被辞退时能得到合理的经济补偿。
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从法律角度，劳务派遣工被辞退时应首先了解自身权益，包括赔偿金计算方式等。若遭遇不公，可先与劳务派遣公司和用工单位协商，协商不成时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可向法院提起诉讼。同时，保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权时使用。
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针对劳务派遣工被辞退的赔偿流程，若合同正常到期且双方无异议，按法律规定计算赔偿金并支付即可。若存在争议，如劳务派遣公司或用工单位认为不应支付或赔偿金额有异议，则需通过劳动仲裁或法院诉讼解决。流程包括提交申请、调解、仲裁或审判等环节。