员工未签劳动合同赔偿标准

员工未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月起支付双倍工资，否则将持续至签合同或劳动关系终止，不及时处理可能导致企业面临高额赔偿及法律风险。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同需赔偿。操作方式：1. 立即与劳动者补签，避免持续赔偿；2. 若劳动者拒绝，书面通知其签订，并保留证据；3. 协商不成，准备双倍工资赔偿，并考虑是否解除劳动关系；4. 面临仲裁或诉讼时，积极应诉，依据《劳动合同法》维护权益。