领导因我工伤要我离职，怎么办？

领导因工伤要求离职，可主张工伤赔偿及补偿。依据《劳动合同法》等，工伤员工有获赔权利，不及时处理可能导致权益受损，如赔偿不到位、医疗无保障等。
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工伤被要求离职，应：1.确认劳动关系，无论有无书面合同。2.尽快进行工伤鉴定，明确伤残等级。3.根据鉴定结果，向单位主张工伤赔偿，包括医疗费、康复费等。4.若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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工伤离职问题，常见处理方式为工伤鉴定后主张赔偿，或结合社保要求用人单位担责。选择时需考虑工伤程度、赔偿需求及用人单位态度，确保权益最大化。