我们公司每月25日支付工资。上个月我辞职后

您提到公司通常在每月25日支付工资，辞职后也在25号结清了您的工资。如果公司拖延支付您辞职后的工资，这确实可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动关系终止时一次性付清劳动者工资。因此，如果公司无故拖延支付您的工资，您有权要求公司立即支付，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司提出在特定日期（如辞职后的某个时间点）后支付工资，您可以：1.与公司协商，要求按照劳动合同约定的日期支付；2.如果公司坚持拖延，可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁部门申请仲裁；3.在仲裁或法律程序中，坚持要求公司按照法律规定支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您可以：1.确保与公司签订的劳动合同中明确约定工资支付日期和金额；2.保留工资条、银行转账记录等作为工资支付的证据；3.如遇公司拖延支付工资，及时与公司沟通，并保留沟通记录；4.若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。