因工厂订单少经常停工，员工依据劳动法能享有

员工因工厂订单少停工，有权享有底薪。依据《劳动法》，停工非员工原因时，企业应按规定支付工资，超周期未提供劳动则按国家规定处理。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工停工享底薪。具体操作：1.停工一月内，按合同发工资；2.停工超一月，员工正常工作，发不低于最低工资；3.停工超一月，员工未工作，按国家规定办，如申请失业金等。
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员工因停工享有底薪的处理方式有两种：一是按劳动合同支付；二是超周期后，根据是否提供劳动，按规定支付或办理。选择依据停工时间和员工劳动情况决定。