劳动者提出解除合同可以领失业保险金吗

劳动者非因本人意愿中断就业提出解除合同，可领失业保险金。分析说明：从法律角度看，失业保险金的领取条件之一是非因劳动者本人意愿中断就业。若劳动者主动提出解除合同，但原因是用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），或合同到期不续签且非劳动者提出不续，仍可能符合“非本人意愿中断就业”的条件。反之，若无正当理由主动离职，则不符合领取条件。提醒：若劳动者已失业一段时间且未收到失业保险金，可能表明申请未通过审核，应及时咨询相关部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若因用人单位违法行为导致合同解除，劳动者应收集证据（如工资条、社保缴纳记录等），证明用人单位过错，然后提交失业保险金申请。2. 若合同到期不续签且非劳动者提出，劳动者需确保用人单位已出具终止合同证明，并注明非本人意愿中断就业，再提交申请。3. 若主动离职且不符合领取条件，劳动者可考虑与用人单位协商经济补偿，或申请劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在过错或违法行为。4. 在整个过程中，劳动者应保留好所有与失业和申请失业保险金相关的文件和证据，以备不时之需。
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常见处理方式：劳动者在提出解除合同后，应先判断是否符合失业保险金领取条件。符合条件者，需向当地社保部门提交申请，包括提供失业证明、身份证明等材料。不符合条件者，可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：若对是否符合条件有疑问，可先咨询社保部门或律师，再决定申请或维权。