2年9个月未签订劳动合同的赔偿规定是什么？

未签劳动合同2年9个月，可要求经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，需每月支付两倍工资。长期未签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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处理未签劳动合同问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资作为赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。