公司交的五险一金工人意外死亡

如果工人的意外死亡被认定为工伤，公司需要依据《工伤保险条例》的相关规定承担法律责任。具体来说，公司需要支付丧葬费，数额为该企业员工平均工资三个月；支付一次性工亡补助金，数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；以及供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的25%至50%的比例支付。这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，确保其家庭在经济上得到一定的补偿。
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从法律角度，公司应建立健全的安全生产制度，定期进行安全培训和检查，确保工作环境的安全。一旦发生工人意外死亡事件，公司应立即启动应急预案，配合相关部门进行调查，并根据调查结果承担相应的法律责任。同时，公司应积极与家属沟通，妥善处理善后事宜，以维护社会稳定和企业形象。
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如果工人的意外死亡不被认定为工伤，公司仍需支付工人未领取的工资、奖金等劳动报酬，并协助处理工人的后事。同时，公司应根据实际情况，考虑是否提供一定的人道主义援助或抚慰金。此外，公司还需配合家属进行善后处理，如提供必要的协助和信息等。