工作期间得老年痴呆症怎么办

工作期间得老年痴呆症，可申请工伤认定或病退。分析：老年痴呆症通常不被视为职业病，难以直接认定为工伤。但如因工作原因（如长期接触有毒物质）导致，可尝试申请工伤认定。一般情况下，员工可依据病退政策处理，需满足一定医疗期且丧失劳动能力。提醒：若出现病情迅速恶化，严重影响工作与生活，应及时就医并咨询法律专业人士，探讨病退或工伤认定的可能性。
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处理方式：从法律角度，老年痴呆症的处理方式主要有两种：一是尝试申请工伤认定，需证明疾病与工作有直接因果关系；二是依据病退政策，需满足医疗期满且丧失劳动能力的条件。选择建议：若疾病明确由工作原因引起，可优先考虑工伤认定；若难以证明工作原因，则病退政策更为可行。
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具体操作：1. 工伤认定：收集工作环境、接触有害物质等证据，向劳动部门提交工伤认定申请，配合调查与鉴定，等待认定结果。2. 病退处理：先向单位提出病退申请，提交医院诊断证明、劳动能力鉴定报告等材料。单位同意后，按规定办理病退手续；若单位不同意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。3. 特殊情况：若疾病对工作产生重大影响，但暂不满足病退条件，可与单位协商调整工作岗位、减轻工作量等过渡措施。同时，关注社保政策，了解是否有相关补贴或救助措施可申请。