工作调动不想去有钱赔吗?

工作调动不想去，赔偿需视情况。依据《公司法》，调岗需协商一致，若用人单位单方面调岗且不合理，则可能涉及赔偿；若调岗合理且必要，则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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不想去调动，需灵活应对。若调岗合理，应接受并适应；若不合理，可与单位沟通协商，表达意见。协商不成时，可：1. 收集证据，如调岗通知、劳动合同等；2. 咨询律师，了解法律权益；3. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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工作调动不想去，处理方式多样。可与用人单位协商，表达个人意愿并寻求解决方案；若协商无果，可咨询专业律师，根据《公司法》等相关法律，评估自身权益并采取法律手段。选择处理方式时，需权衡利弊，确保自身权益最大化。