工龄证明去哪里开具

工龄证明通常由用人单位的人事部门或档案管理部门开具。从法律角度看，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算职工退休待遇等的重要依据。因此，单位有责任根据职工的实际工作情况出具相应的工龄证明。若单位拒绝开具或提供虚假证明，可能构成对职工权益的侵害，此时职工应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，工龄证明的常见处理方式包括：1. 向用人单位的人事或档案管理部门申请开具；2. 若单位拒绝或无法开具，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应首先尝试与单位协商解决，若协商无果，再根据实际情况选择仲裁或诉讼途径。仲裁相对快速且成本较低，但裁决结果可能不具有终局性；诉讼则更为正式，但耗时较长且成本较高。
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从法律角度，工龄证明在不同情况下的具体处理方式如下：1. 正常情况下，职工应携带个人身份证明、工作合同等相关材料，向用人单位的人事或档案管理部门申请开具工龄证明；2. 若单位拒绝开具，职工可与单位进行协商，了解拒绝原因并寻求解决方案；3. 协商无果时，职工可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位开具工龄证明并承担相应责任；4. 若仲裁结果不满意或仲裁部门无法受理，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，职工应提供充分的证据材料以证明自己的工龄及单位的不当行为。请注意，在处理此类问题时，职工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。